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AVEC OU SANS RENDEZ-VOUS, LA PERMANENCE AVOCAT SE SITUE AU BATIMENT MARY POPPINS

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Pour tous les salariés Eurodisney

Besoin d'un avocat ? D'un conseil juridique ?


PROCHAINE PERMANENCE LE :

LUNDI 1er OCTOBRE 2018

 


AVEC OU SANS  RENDEZ-VOUS :

BATIMENT MARY POPPINS

Tél : 01.64.74.48.57 ou Email :avocatpermanence@cfdt-disney.fr

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CADRES, CONNAISSEZ VOUS L'EXISTENCE DES REUNIONS DE CALIBRATION ?

Chaque année, une évaluation de chaque cadre est effectuée lors d'assemblées réunissant la Direction.

Ces réunions appellées "Réunions de calibration" sont l'occasion de positionner sur un graphique et donc de visualiser "les bons éléments et les moins bons éléments".

Evaluations mixant les métiers, les compétences, la vie privée, des interventions de Managers, Seniors Managers, Directeurs ne connaissant pas ou peu les dossiers, les projets, le travail du cadre évalué et les retours des clients internes et externes...

Chaque Division effectue ces réunions d'un autre temps....bien loin de la philosophie de D.Achieve (évaluation sur les engagements pris et la prise d'initiative).

Voir la vidéo (lien ci-dessous) qui résume avec humour ces réunions de calibration inquiétantes. 

La CFDT Eurodisney souhaite de la transparence et une communication claire à l'ensemble des salariés cadres sur ces évaluations effectuées en groupe !

https://drive.google.com/file/d/1PWCJee9-WY86RApazIxYWOj4RuURFDKh/view?usp=sharing

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NEGOCIATIONS NAO 2018

Vous trouverez le tract de la CFDT Eurodisney incluant notamment les propositions transmises à la Direction concernant les négociations liées à la NAO (Négociation Annuelle Obligatoire).

Voici les prochaines dates où la CFDT Eurodisney sera présente pour vous représenter :

Mercredi 19/09, jeudi 27/09 et vendredi 5/10.

Nous restons à votre écoute au 4.48.57 pour toutes questions.

Tract nao 04 09 2018Tract nao 04 09 2018 (705.9 Ko)

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BILAN DE SANTE DES SALARIES AGES DE 60 ANS ET +

Depuis l'accord Intergénérationnel applicable en date du 1er janvier 2018 dont la CFDT Eurodisney a été signataire, les salariés de 60 ans et plus, bénéficient de la prise en charge d'un bilan de santé personnalisé (1/2 journée).

Retrouvez en détail le courrier et le formulaire pour bénéficier de la prise en charge de ce bilan santé dans sa totalité.

Bilan de la soixantaine 1Bilan de la soixantaine 1 (296.4 Ko)

Nous restons à votre disposition si vous avez des questions au : 4.48.57.

 

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DIALOGUE SOCIAL : LA CFDT EURODISNEY DEMANDE UN CALENDRIER ET DES NEGOCIATIONS AUSSI RESPONSABLES

Voici un exemple concret du groupe RENAULT :

Plus de 8 mois de négociation avec les Organisations Syndicales responsables et une Direction prompte au dialogue social auront permis d'aboutir à un accord d'entreprise relatif au dialogue social (mise en place du CSE*, CSSCT**...) ainsi qu'à la valorisation des responsabilités syndicales.

CHEZ EURODISNEY, TOUJOURS RIEN ...

Ci-joint l'accord d'entreprise du groupe RENAULT : http://www.wk-rh.fr/…/up…/accord-dialogue-social-Renault.pdf

Retrouvez également l'ensemble de l'interview de Maximilien Fleury, responsable des relations sociales et réglementations de Renault sur notre site Facebook

zoom-img-51339-1.jpg(Source : Liaisons Sociales, propos recueillis par Jean-François Rio)

* Le comité social économique (CSE) fusionne les 3 instances CE, CHSCT, DP (Comité d’Entreprise, Comité Hygiène Sécurité Conditions de travail, Délégués du personnel).

** La Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) a pour objectifs principaux, par délégation du CSE, de veiller à la protection de la sécurité et de la santé des salariés et de contribuer à améliorer leurs conditions de travail.

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PRÉVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX (RPS)

EN ACTEUR MAJEUR ET RESPONSABLE, LA CFDT EURODISNEY S'ENGAGE DANS CE NOUVEL ACCORD !!!

La CFDT Eurodisney a signé le nouvel accord "Relatif à la Prévention des Risques Psychosociaux a travers la Préservation des Conditions de Travail et de l'Environnement de Travail, rejoint en cela par l'Unsa et la Cfe-Cgc, avec pour objectif de préserver, d'améliorer la santé physique et mentale des salariés mais aussi leur bien-être en agissant sur le cadre de vie et les conditions de travail.

La Cftc et la Cgt, absentes lors d'une partie de ces négociations, n'ont pas signé cet accord. Sans commentaire ...

Retrouvez en ligne cet accord sur notre blog, rubrique "Accord Entreprise et Cie"

 
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NEGOCIATION CONCERNANT LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL (QVT)

La Qualité de Vie au Travail (QVT) ne peut être discutée, débattue et négociée sans tenir compte de l’organisation et de la durée du temps de travail.

Après plusieurs réunions de négociation, les propositions et le cadre retenu par la CFDT Eurodisney pour la conclusion d'un accord ambitieux et porteur d'avancées majeures pour les salariés ne semble guère retenir l'attention de la Direction.

Difficile dans ces conditions de négocier sérieusement.

La CFDT Eurodisney ne peut que déplorer l'attitude négative sur le sujet de la Direction alors que les acteurs syndicaux majeurs (CFDT, UNSA, CFE-CGC notamment ...) ont pourtant la volonté d'aboutir.

La CFDT Eurodisney se devait une nouvelle fois de réagir, adressant en cela un courrier à la Direction sur le cadre et le contenu sur lesquels cette négociation devait s'orienter (voir le détail du courrier ci-après).

Prochaine réunion de négociation le vendredi 20 juillet 2018.

A suivre.

  

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LA CFDT EURODISNEY RECOMPENSEE

L'équipe du syndicat HTR recevant le prix du Challenge Développement.

Saluant l’engagement et la créativité des équipes, le congrès de Rennes a invité les lauréats du Challenge Développement à monter à la tribune, où ils se sont vu remettre un prix pour avoir développé de nouvelles actions en faveur de la syndicalisation.

Félicitations à l'équipe CFDT Eurodisney ici représentée par sa responsable, Djamila Ouaz. 

MERCI A TOUS LES ELUS, ADHERENTS, MILITANTS et SYMPATHISANTS DE LA CFDT EURODISNEY POUR L'OBTENTION DE CE PRIX !!!



Prix cfdt

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LA CFDT : UNE ORGANISATION RESPONSABLE POUR LA NEGOCIATION DE LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL DES SALARIES

La CFDT Eurodisney présente pour négocier l'accord Qualité de Vie au travail lié au volet RPS (Risques Psycho-Sociaux), a transmis plusieurs propositions afin de faire avancer ce dossier (formation et prévention liées aux faits de harcèlements et de discriminations).

Lors de la réunion du 22 mai dernier, la CFTC et la CGT ont brillé par leur absence, alors que cet accord est de très haute importance pour l'amélioration des conditions de vie des salariés ... Chacun appréciera ...

La CFDT Eurodisney continue chaque jour à vous représenter et ainsi faire notamment évoluer vos droits et vos conditions de travail. Proposer et agir dans l'interêt du colletif n'est pas donné à tout le monde certains préférant la chaise vide ou d'autres critiquer sans proposer. 

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ET OUI, CHEZ EURODISNEY AUSSI LA CFDT EST 1ère ET LA CFTC, LA DERNIERE !!! HA HA HA !!!

"Pour la deuxième fois, dans le cadre de la réforme de la représentativité syndicale issue de la loi du 20 août 2008, l’audience des organisations syndicales a été mesurée au niveau national et interprofessionnel ainsi qu’au niveau des branches professionnelles. A l’occasion de cette mesure qui intervient tous les 4 ans, plus de 5,6 millions de salariés se sont exprimés. Au niveau national et interprofessionnel, 5 organisations atteignent ce score : CFDT : 26,37% / CGT : 24,85% / CGT-FO : 15,59% / CFE-CGC : 10,67% / CFTC : 9,49%"

Communique de presse nouvelle mesure de l audience syndicaleCommunique de presse nouvelle mesure de l audience syndicale (134.95 Ko)

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Remerciements à tous nos Adhérents, Militants et Sympathisants

 

S'engager, proposer, militer et assumer ouvertement ses choix et ses convictions pour l'intérêt collectif des salariés, c'est notamment ça "être CFDT".

Bravo à Brice ainsi qu'à tous les élus CFDT d'Eurodisney, aux adhérents, militants et sympathisants.

Continuons à écouter, aider, informer, représenter et défendre les droits des salariés d'Eurodisney !

Si vous rencontrez des difficultés :

=> liés à votre contrat de travail, statut professionnel, conditions de travail,

=> avec votre supérieur hiérarchique, si vous ne comprenez plus votre mission et les attendus de votre poste, vous êtes isolé...

=> si vous êtes convoqué à un entretien disciplinaire, avez besoin de conseils juridiques,...

Alors, contactez-nous :

* par téléphone au : 01 64 74 48 57 ou 65 62

* par email : dlp.cfdt@disney.com