Bonne annee2018cfdt

 

La CFDT Eurodisney souhaite une bonne année 2018 à toutes et à tous!

Faisons de 2018 une année de progrès social et d’humanité en actes.

La CFDT Eurodisney poursuivra ses combats, ses luttes et ses engagements

pour la transformation sociale et la démocratie en France.

 

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SOUFFRANCE AU TRAVAIL : CONSTAT ET PROPOSITIONS DE LA CFDT EURODISNEY

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Stress, surcharge de travail, pleurs, épuisement professionnel, harcèlement, la CFDT Eurodisney est chaque jour confrontée à des salariés plongés dans des situations dramatiques auxquelles la Direction ne semble guère vouloir apporter des solutions à même de faire cesser ces comportements inadmissibles ou modifier des modes d'organisations du travail destructeurs pour la santé des personnes concernées.

Une prise de conscience s'impose de la part de l'employeur, l'urgence appelle à cette responsabilité afin d'éviter toutes situations extrêmes.

Dans le cadre de la négociation sur la Qualité de Vie au Travail (QVT), la CFDT Eurodisney exige donc la conclusion d'un accord spécifique sur ce thème afin de faire face et d'éradiquer ces situations de souffrance subit par les salariés.

Retrouvez ci-après nos propositions présentées à l'employeur.

Qvt rps 14 12 17Qvt rps 14 12 17 (363.2 Ko)

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Qualité de vie au Travail : Vision d'ensemble et innovante...

La CFDT Eurodisney, dans un courrier adressé à la Directrice des Relations Sociales, a fait part de la méthodologie de négociation que se devrait d'adopter et d'adapter, suite notamment aux Lois Rebsamen (17 08 2015) et Travail (08 08 2016), l'entreprise dans le cadre de la négociation relative à la Qualité de Vie au Travail (QVT).

Force est de constater, hélas, que l'entreprise semble fort peu disposée à négocier, dans les termes et l'esprit du législateur, les thèmes prévu...s, 12 au total fusionnés en 3 grands blocs.

Organisation du travail, droit d'expression, formation, rémunération, promotion, télétravail, égalité professionnelle et salariale notamment ne peuvent pas être traités isolement, la QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL, c'est notamment l'ensemble de ces thèmes.

La CFDT a eu vision d'ensemble et innovante. La Direction quant à elle veut cloisonner et isoler les thèmes. Inacceptable pour la CFDT.

A suivre ...

Cliquez sur l'image pour télécharger le courrier ci-contre.

 

 

 

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UN CANICHE POUR SON MAITRE-CHIEN : EURO DISNEY CONDAMNE

Affaire instruite et portée par l'avocat de la CFDT

Le Point, le 17 11 2017

"Le salarié, qui s'était vu confier un caniche après la mort de son berger belge, a obtenu 30 000 euros de dommages et intérêts pour harcèlement moral.

Ne jamais sous-estimer les liens qui unissent un maître-chien à son animal ! Euro Disney, qui exploite Disneyland Paris, en a fait les frais, début novembre, devant la cour d'appel de Paris.

L'affaire remonte au 16 avril 2011. Ce jour-là, la chienne de Fabrice, un maître-chien anti-explosifs qui travaille depuis des années dans le célèbre parc d'attractions, meurt des suites d'une piqûre de tique.

Euro Disney reproche à son salarié de ne pas s'être assez bien occupé de son berger belge, et le met à pied pour une durée de trois jours pour non-respect des règles d'hygiène.

Fabrice conteste et réclame qu'on lui donne un nouveau chien.

Ce qu'Euro Disney n'acceptera que contraint et forcé, après deux injonctions de l'Inspection du travail.

Le 25 novembre 2011, soit six mois après le décès de l'animal, la direction du parc d'attractions livre enfin la nouvelle bête, qui se trouve être... un caniche. Soit un animal beaucoup moins imposant qu'un berger belge... ou que les célèbres Pluto et Clochard.

Une volonté d'humilier de la part de Disney

Fabrice, qui estime qu'il s'agit là d'une manœuvre pour l'humilier, refuse et saisit les prud'hommes.

L'homme produit plusieurs attestations de ses collègues selon lesquelles il s'occupait bien de sa chienne et un témoignage de la vétérinaire qui a tenté de soigner le canidé : « Il ne saurait lui être reproché, de notre point de vue, d'avoir négligé sa chienne. Il est venu la voir matin et soir et était présent lors de la transfusion sanguine le 15 avril », peut-on lire.

Le 2 novembre 2017, la cour d'appel de Paris lui a donné raison, estimant que le remplacement de son chien par un caniche « apparaissait, sinon humiliant (...), à tout le moins ironique ».

Et que, si le caniche peut parfois être utilisé dans la recherche d'explosifs, comme l'allègue Euro Disney, un collègue de Fabrice venait, quant à lui, de recevoir un berger allemand.

Et les magistrats de conclure : « Le choix du caniche ne pouvait ainsi qu'avoir pour effet, sinon pour objet, de placer Fabrice en situation de ridicule et portait en conséquence atteinte à sa dignité. »

Conséquence : 30 000 euros de dommages et intérêts pour harcèlement moral."

 

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Négociation Qualité de Vie au Travail (QVT)

La Qualité de Vie au Travail (QVT) résulte de la conjonction de différents éléments :

  • Le bien-être au travail,
  • La tolérance et le droit à l’erreur,
  • L’autonomie au travail,
  • Le soutien social,
  • Le droit à la déconnexion pour les salariés et la mise en place par l’entreprise de dispositifs de régulation de l’utilisation des outils numériques.
  • Le télétravail pour une meilleure articulation entre vie privée et vie professionnelle.
  • Les Risques Psycho-Sociaux (RPS),
  • L’expression des salariés, espaces de discussions…

La CFDT Disney toujours à votre écoute souhaite obtenir vos suggestions et avis concernant les points ci-avant afin de les porter lors des réunions de négociation sur la Qualité de Vie au Travail (QVT).

Revenez vers nous pour nous orienter sur des sujets tels que :

  • La qualité de l’information partagée au sein de l’entreprise,
  • La qualité des relations de travail,
  • La qualité de mise en œuvre de l’organisation du travail, le temps de travail,
  • La qualité du contenu du travail,
  • La qualité de l’environnement physique, l’aménagement des bureaux, 
  • La possibilité de réalisation et de développement personnel,
  • La possibilité de concilier vie professionnelle et vie personnelle,
  • La possibilité à exprimer librement son avis, ses craintes,
  • La qualité de l’arbitrage lors de litiges, conflits,
  • L’isolement professionnel, …

Cette liste n’est pas exhaustive, vous pouvez la compléter en venant nous transmettre votre vision.

Nous attendons vos appels, vos emails, … Contactez-nous au 01.64.74.48.57 ou 4.65.62 et par Email : dlp.cfdt@disney.com

La section CFDT Disney

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Date de dernière mise à jour : 11/01/2018