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PROCHAINES PERMANENCES LES :

Lundi 14 mai 2018 et Mardi 29 mai 2018


Uniquement sur rendez-vous :

01.64.74.48.57

ou

avocatpermanence@cfdt-disney.fr

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La CFDT Eurodisney, 1ère Organisation Syndicale au sein du groupe Eurodisney, s'exprime ce jour dans l'émission "Expression directe" et met en avant ses actions en faveur des conditions de travail et de l'amélioration au quotidien du cadre de vie des salariés, sa volonté d'amélioration du dialogue social, de transformation et de prise en compte du fait syndical, élément incontournable, tout comme la CFDT, dans l'entreprise.

Merci à Djamila, Karim et Patience qui s'expriment dans cette vidéo. Merci aussi à tous nos élus, militants, adhérents, sympathisants et salariés qui nous font confiance et qui peuvent compter sur la présence, l’implication et le savoir faire de la CFDT Eurodisney.

Pour voir la vidéo, copiez ce lien dans votre navigateur : https://www.france.tv/france-2/expression-directe/465741-cfdt.html

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NEGOCIATION QUALITE DE VIE AU TRAVAIL - Risques PsychoSociaux (RPS) du jeudi 22 mars 2018

Aujourd'hui a eu lieu la première réunion de négociation liée aux RPS, l'équipe des négociations RPS CFDT était présente :  Djamila OUAZ, Daniel ROVEDO, Benoît GALLOPAIN, Paola BEGUE.

La Direction a apporté les premiers éléments ouvrant la discussion pour une révision et amélioration de l'accord RPS.               

La CFDT EuroDisney a apporté les éléments concrets ci-après en plus des points déjà communiqués officiellement :                   

* Effectuer un état des lieux des RPS dans l'entreprise et avoir des données chiffrées                                                                    

* Définir les termes spécifiques aux RPS pour un langage commun.

* Identifier et se positionner sur le degré d'autonomie selon les coefficients et les fiches de poste.

* Accompagnement et soutien dans la compréhension des attentes et des directives afin d'éviter de mettre en difficulté nos salariés cadres et non cadres (exemple : lorsque les directives sont en langue anglaise, l'employé est-il suffisemment en capacité de comprendre, quel accompagnement est mis en place ?).

* Burn out : surcharge de travail et/ou augmentation des heures de travail. La CFDT EuroDisney alerte sur l'aspect de reconnaissance de cette maladie et les moyens pour les résoudre le plus en amont possible.

* Le manque de reconnaissance des salariés qui crée de véritables frustrations et un manque de confiance.

* Une alerte sur l'organisation du travail, causant un stress et de fortes incompréhensions (exemple les Dynamic Shift décidés sans concertation, avec vidéo sur Youtube à l'appui...).

La CFDT demande d'être en mode anticipation plutôt qu'en mode réaction pour apporter une véritable réponse aux RPS.

 

La CFDT EuroDisney demande que les organisations syndicales représentatives soient pleinement associées et intégrées à l'ensemble des étapes clés lorsqu'un problème vient perturber le fonctionnement d'une équipe, qu'une enquête est menée auprès des salariés et dans l'efficacité des restitutions et des actions dans un délai raisonnable.

 

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La modernisation du monde du travail va de paire avec une orientation forte dédiée à la formation professionnelle.

L'engagement de la section CFDT Disney est de peser de tout son poids sur l'enjeu de demain concernant les choix stratégiques de l'entreprise.

L'avenir devra être pensé autour du dynamisme et la consolidation des échéances de professionnalisations qualifiantes offrant aux salariés, comme aux jeunes sans diplôme les perspectives d'évolution dans tous les corps du métier de l'entreprise.

L’apprentissage doit aussi être une priorité nous pouvons être fort dans l’accompagnement des jeunes et aussi des moins jeunes.

Forte de sa position, la section CFDT Disney accompagnera et soutiendra toutes les initiatives innovantes pour les salariés.

 

Djamila Ouaz

Responsable CFDT Disney

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Echange avec Laurent Berger

Vendredi 9 mars, la section CFDT Disney a reçu Laurent Berger pour un moment d'échange et de partage dans la bonne humeur.

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Plan de développement d'envergure pour Disneyland Paris

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Disney annonce un plan de développement pluriannuel d'envergure pour Disneyland Paris.

Le Parc Walt Disney Studios accueillera bientôt de nouvelles zones thématiques dédiées à Marvel, La reine des Neiges et Star Wars.

Retrouvez ici le communiqué de presse : Cp disneylandparis 27fev18Cp disneylandparis 27fev18 (1.84 Mo)

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Votre attestation fiscale, concernant vos cotisations syndicales

Sur votre espace adhérent, vous pouvez d'ores et déjà :
  • Mettre à jour vos informations personnelles, professionnelles et syndicales
  • Télécharger vos attestations fiscales
  • Contacter facilement votre syndicat
  • Accéder au service Réponses à la carte, 7 jours sur 7 et 24h/24h
  • Découvrir des outils thématiques, l'actualité de votre fédération et région
  • Consulter les petites annonces de CFDT Magazine et/ou en déposer 

 

De nouveaux services et évolutions viendront progressivement enrichir votre espace adhérent dans les mois à venir !

 

 

 

 

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Mémorandum - Entretiens d'exploration Entrepôt

Un memorandum directement émis par le Vice-Président notamment du secteur des Entrepôts de l'entreprise ...

A suivre ...

Retrouvez le mémo dans son intégralité via le lien suivant :

Memo entrepot doug wagner 1 (655.39 Ko)

 

 

 

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QUAND LE TÉLÉTRAVAIL NE RIME PAS AVEC EURODISNEY. IMPENSABLE ? NON, HÉLAS ...

Alors que les négociations relatives au "Télétravail et au Droit à la Déconnexion" ont débuté hier dans l'entreprise, force est de constater que la Direction ne semble guère envisager d'aboutir à un accord innovant et à la juste mesure de l'attente des salariés concernés mais aussi de ce que représente, en terme de leadership, Eurodisney nationalement et internationalement. Et c'est peu dire ...

En effet :

1- Pas d'état des lieux effectués par l'employeur malgré nos demandes,

2- Pas d'étude préalable indispensable sur les conséquences inévitables d'une sur-connexion (alors que l'employeur à une obligation de résultat en matière de sécurité),

3- Pas de partage et de communication de l'information, sectorisation et public impacté au rabais, exclusion sans motif réel de certains personnels qui pourraient y prétendre (discrimination ?), matériel disponible au compte goutte envisagé, peu ou pas de prise en charge au domicile du salarié télétravailleur de la logistique telle que le repas, l'imprimante, le coût de électricité, ... et tant d'autres données manquantes indispensables à un vrai travail de fond sur cet accord envisagé.

Bref, une négociation qui n'en est pas une !!! Comment peut-on envisager d'ailleurs qu'en 2 réunions programmatiques prévues sur le sujet, un accord concluant puisse être adapté ? INADMISSIBLE !!!

Or, comme déjà indiqué, l'attente des salariés en ce domaine est forte et la CFDT Euro Disney entend obtenir des modalités pérennes et efficaces pour les populations concernées.

A suivre ...

 

Retrouvez les articles de la CFDT sur ces sujets via le lien ci-dessous :

https://www.cfdt.fr/portail/actualites/vie-au-travail/teletravail-la-revolution-a-venir-srv1_581502

 

 

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SOUFFRANCE AU TRAVAIL : CONSTAT ET PROPOSITIONS DE LA CFDT EURODISNEY

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Stress, surcharge de travail, pleurs, épuisement professionnel, harcèlement, la CFDT Eurodisney est chaque jour confrontée à des salariés plongés dans des situations dramatiques auxquelles la Direction ne semble guère vouloir apporter des solutions à même de faire cesser ces comportements inadmissibles ou modifier des modes d'organisations du travail destructeurs pour la santé des personnes concernées.

Une prise de conscience s'impose de la part de l'employeur, l'urgence appelle à cette responsabilité afin d'éviter toutes situations extrêmes.

Dans le cadre de la négociation sur la Qualité de Vie au Travail (QVT), la CFDT Eurodisney exige donc la conclusion d'un accord spécifique sur ce thème afin de faire face et d'éradiquer ces situations de souffrance subit par les salariés.

Retrouvez ci-après nos propositions présentées à l'employeur.

Qvt rps 14 12 17Qvt rps 14 12 17 (363.2 Ko)

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Qualité de vie au Travail : Vision d'ensemble et innovante...