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Votre attestation fiscale, concernant vos cotisations syndicales

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PERTURBATIONS - NOUVELLE COMMUNICATION

Mercredi 7 février 2018, 19h30

NOUVELLE COMMUNICATION DE LA PART DE L'ENTREPRISE EN CE DÉBUT DE SOIRÉE !!

Remontez-nous vos problèmes via l'email suivant dlp.cfdt@disney.com et faisons fonctionner la solidarité !


Chers Cast Members, 

Malgré l’accalmie apparente, de nouvelles perturbations météorologiques sont prévues dans les prochaines heures et jours. Nous devons toujours rester vigilants. 

· Transports : 
Suite aux intempéries et les difficultés de transports publics, nous vous rappelons que votre sécurité est notre priorité et vous invitons à la plus grande vigilance en suivant les recommandations du département concernant vos déplacements.
· Compte-tenu des conditions climatiques, nous prévoyons, pour les Cast Members qui ne pourraient rejoindre leur domicile ce soir ou venir travailler demain pour assurer l’ouverture et les opérations de notre destination pour nos visiteurs, de mettre en place des mesures d'hébergement sur site. Les directeurs ou leurs représentants sont invités à centraliser les besoins de leur département et les faire parvenir au département en charge. 

· Politique RH :
Si vous ne pouvez pas vous rendre au travail aujourd’hui ou allez être en retard, deux possibilités sont envisagées : 
− Vous pouvez prendre exceptionnellement une absence autorisée non payée.
− Ou récupérer cette journée ou ces heures dans les trois prochains mois, sur demande de l’encadrement.
− Cette mesure ne vous dispense pas de prévenir votre encadrement de votre absence ou retard. Nous vous recommandons également d’éviter au maximum de passer par CONTROL pour ne pas saturer les lignes.

La Direction de Disneyland Paris tient à vous remercier pour les efforts que vous mettez en œuvre et votre esprit d’équipe pour offrir une expérience magique à nos visiteurs malgré les conditions climatiques. 

 


Dear Cast Members,

Despite the apparent calm, new weather problems are likely to occur in the coming hours and days. 
We must remain vigilant.

· Transportation:
Please remember that your safety is our top priority. Due to the weather and public transportation difficulties, please be extremely careful and follow local government recommendations regarding travel.

· On-site accommodation:
Given the current weather conditions, we have made arrangements for on-site accommodation for Cast Members who are unable to get home tonight or come in tomorrow to ensure that our site is open and operational for our guests. Directors or their representatives should centralize the needs of their teams, and send this information to the department in charge. 

· HR Policy:
If you cannot get to work today or you are going to be late, two solutions are available:

− Exceptionally, you may take an authorised unpaid absence.
− Or you may make up for this day or these hours over the upcoming three months, upon your manager's request.
− You are still obliged to let your management know that you will be absent or late. Please avoid contacting CONTROL directly so that phone lines can remain open.

Disneyland Paris Management would like to thank you for your team spirit and your impressive effort to continue to offer our guests a magical experience, despite the weather conditions.

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EUROSTAR

Information, ci-dessous, relative aux billets Eurostar
Selectour en informera tous les voyageurs via les devis et à chaque émission.
 
Ce que Selectour émet maintenant, avec le transporteur EUROSTAR, est une preuve d'achat et non un billet et le retrait en borne n'existe plus.
 
Le voyageur doit finaliser son dossier sur EUROSTAR.COM ainsi :
 
Ø  se connecter sur Eurostar.com
Ø  compléter son dossier en renseignant une adresse email et/ou un numéro de téléphone pour chaque passager
Ø  signaler s'il voyage avec un enfant de moins de 4 ans 
Ø  valider son dossier : cela finalise son enregistrement et va générer son e-billet
Ø  télécharger sur son smartphone son e-billet avec code barre (boarding pass) ou l'imprimer
Ø  scanner le code barre de son e-billet pour passer les portillons d'embarquement
Ø  à chaque échange d'e-billet, le voyageur doit se réenregistrer su Eurostar.com et télécharger ou imprimer un nouveau e-billet.
 
Cela concerne tous les voyages sur Eurostar, au départ de Paris Gare du Nord, Chessy Marne-La-Vallée et Lille.

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Mémorandum - Entretiens d'exploration Entrepôt

Un memorandum directement émis par le Vice-Président notamment du secteur des Entrepôts de l'entreprise ...

A suivre ...

Retrouvez le mémo dans son intégralité via le lien suivant :

Memo entrepot doug wagner 1 (655.39 Ko)

 

 

 

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REINTEGRATION DES PRIMES

La Direction de l'entreprise envisageait de dénoncer certaines primes.

Plutôt que de voir le pouvoir d'achat des salariés amputé, la CFDT Eurodisney, notamment, a négocié à leur intégration dans le salaire de base.

On peut ne pas être d'accord tant sur la volonté de l'employeur à vouloir les dénoncer que sur la volonté des Partenaires Sociaux (pas tous, la CFTC et l'UNSA refusant, de fait, ce maintien du pouvoir d'achat) à faire preuve de réalisme.

A la CFDT Eurodisney, on est réaliste et toujours 1ère Organisation Syndicale dans l'entreprise !!

Être responsable, pour certains, c'est visiblement compliqué ...

Alors à tous ceux qui rêve du "Grand Soir" soit vous créez celui-ci, et là, un grand bravo, soit vous fermez vos gueules.

A bon entendeur ...

Notes primesNotes primes (329.33 Ko)

 

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QUAND LE TÉLÉTRAVAIL NE RIME PAS AVEC EURODISNEY. IMPENSABLE ? NON, HÉLAS ...

Alors que les négociations relatives au "Télétravail et au Droit à la Déconnexion" ont débuté hier dans l'entreprise, force est de constater que la Direction ne semble guère envisager d'aboutir à un accord innovant et à la juste mesure de l'attente des salariés concernés mais aussi de ce que représente, en terme de leadership, Eurodisney nationalement et internationalement. Et c'est peu dire ...

En effet :

1- Pas d'état des lieux effectués par l'employeur malgré nos demandes,

2- Pas d'étude préalable indispensable sur les conséquences inévitables d'une sur-connexion (alors que l'employeur à une obligation de résultat en matière de sécurité),

3- Pas de partage et de communication de l'information, sectorisation et public impacté au rabais, exclusion sans motif réel de certains personnels qui pourraient y prétendre (discrimination ?), matériel disponible au compte goutte envisagé, peu ou pas de prise en charge au domicile du salarié télétravailleur de la logistique telle que le repas, l'imprimante, le coût de électricité, ... et tant d'autres données manquantes indispensables à un vrai travail de fond sur cet accord envisagé.

Bref, une négociation qui n'en est pas une !!! Comment peut-on envisager d'ailleurs qu'en 2 réunions programmatiques prévues sur le sujet, un accord concluant puisse être adapté ? INADMISSIBLE !!!

Or, comme déjà indiqué, l'attente des salariés en ce domaine est forte et la CFDT Euro Disney entend obtenir des modalités pérennes et efficaces pour les populations concernées.

A suivre ...

 

Retrouvez les articles de la CFDT sur ces sujets via le lien ci-dessous :

https://www.cfdt.fr/portail/actualites/vie-au-travail/teletravail-la-revolution-a-venir-srv1_581502

 

 

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PERMANENCE AVOCAT

Permanance avocat a3

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SOUFFRANCE AU TRAVAIL : CONSTAT ET PROPOSITIONS DE LA CFDT EURODISNEY

Capture 1

Stress, surcharge de travail, pleurs, épuisement professionnel, harcèlement, la CFDT Eurodisney est chaque jour confrontée à des salariés plongés dans des situations dramatiques auxquelles la Direction ne semble guère vouloir apporter des solutions à même de faire cesser ces comportements inadmissibles ou modifier des modes d'organisations du travail destructeurs pour la santé des personnes concernées.

Une prise de conscience s'impose de la part de l'employeur, l'urgence appelle à cette responsabilité afin d'éviter toutes situations extrêmes.

Dans le cadre de la négociation sur la Qualité de Vie au Travail (QVT), la CFDT Eurodisney exige donc la conclusion d'un accord spécifique sur ce thème afin de faire face et d'éradiquer ces situations de souffrance subit par les salariés.

Retrouvez ci-après nos propositions présentées à l'employeur.

Qvt rps 14 12 17Qvt rps 14 12 17 (363.2 Ko)

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Qualité de vie au Travail : Vision d'ensemble et innovante...