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Mesure d’audience de la représentativité syndicale 2017

ET OUI, CHEZ EURODISNEY AUSSI LA CFDT EST 1ère ET LA CFTC, LA DERNIERE !!! HA HA HA !!!

"Pour la deuxième fois, dans le cadre de la réforme de la représentativité syndicale issue de la loi du 20 août 2008, l’audience des organisations syndicales a été mesurée au niveau national et interprofessionnel ainsi qu’au niveau des branches professionnelles. A l’occasion de cette mesure qui intervient tous les 4 ans, plus de 5,6 millions de salariés se sont exprimés. Au niveau national et interprofessionnel, 5 organisations atteignent ce score : CFDT : 26,37% / CGT : 24,85% / CGT-FO : 15,59% / CFE-CGC : 10,67% / CFTC : 9,49%"

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FORUM DE L'EMPLOI DES JEUNES, LE JEUDI 24 MAI, A NANTERRE

Près d’une vingtaine d’entreprises telles que Disneyland Paris, H&M, Armée de terre, BNP, Monoprix, Enedis, Mairie de Paris, Jules Vernes (le restaurant de la tour Eiffel) sollicitées par leurs délégués syndicaux CFDT, proposeront des offres d'emplois, d'alternance ou de stages.

Des partenaires, pour l'aide à l'orientation et la rédaction de CV et lettres de motivation.

Le 24 mai prochain, la CFDT Île-de-France tient son 4ème forum de l’emploi des jeunes à Nanterre (92), en partenariat avec Pôle emploi et la mairie de Nanterre.

De 10h00 à 17h00, Salle des congrès - 88 rue du 8 mai 1945 - 92 000 NANTERRE

Retrouvez toutes les informations concernant cette journée en consultant le document complet via le lien suivant :

Forum 24 mai 2018 nanterreForum 24 mai 2018 nanterre (1.63 Mo)

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Remerciements à tous nos Adhérents, Militants et Sympathisants

 

S'engager, proposer, militer et assumer ouvertement ses choix et ses convictions pour l'intérêt collectif des salariés, c'est notamment ça "être CFDT".

Bravo à Brice ainsi qu'à tous les élus CFDT d'Eurodisney, aux adhérents, militants et sympathisants.

Continuons à écouter, aider, informer, représenter et défendre les droits des salariés d'Eurodisney !

Si vous rencontrez des difficultés :

=> liés à votre contrat de travail, statut professionnel, conditions de travail,

=> avec votre supérieur hiérarchique, si vous ne comprenez plus votre mission et les attendus de votre poste, vous êtes isolé...

=> si vous êtes convoqué à un entretien disciplinaire, avez besoin de conseils juridiques,...

Alors, contactez-nous :

* par téléphone au : 01 64 74 48 57 ou 65 62

* par email : dlp.cfdt@disney.com

 

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Pour tous les salariés Eurodisney

Besoin d'un avocat ? D'un conseil juridique ?


PROCHAINE PERMANENCE LE :

JEUDI 31 MAI 2018


Uniquement sur rendez-vous :

01.64.74.48.57

ou

avocatpermanence@cfdt-disney.fr

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La CFDT Eurodisney, 1ère Organisation Syndicale au sein du groupe Eurodisney, s'exprime ce jour dans l'émission "Expression directe" et met en avant ses actions en faveur des conditions de travail et de l'amélioration au quotidien du cadre de vie des salariés, sa volonté d'amélioration du dialogue social, de transformation et de prise en compte du fait syndical, élément incontournable, tout comme la CFDT, dans l'entreprise.

Merci à Djamila, Karim et Patience qui s'expriment dans cette vidéo. Merci aussi à tous nos élus, militants, adhérents, sympathisants et salariés qui nous font confiance et qui peuvent compter sur la présence, l’implication et le savoir faire de la CFDT Eurodisney.

Pour voir la vidéo, copiez ce lien dans votre navigateur : https://www.france.tv/france-2/expression-directe/465741-cfdt.html

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NEGOCIATION QUALITE DE VIE AU TRAVAIL - Risques PsychoSociaux (RPS) du jeudi 22 mars 2018

Aujourd'hui a eu lieu la première réunion de négociation liée aux RPS, l'équipe des négociations RPS CFDT était présente :  Djamila OUAZ, Daniel ROVEDO, Benoît GALLOPAIN, Paola BEGUE.

La Direction a apporté les premiers éléments ouvrant la discussion pour une révision et amélioration de l'accord RPS.               

La CFDT EuroDisney a apporté les éléments concrets ci-après en plus des points déjà communiqués officiellement :                   

* Effectuer un état des lieux des RPS dans l'entreprise et avoir des données chiffrées                                                                    

* Définir les termes spécifiques aux RPS pour un langage commun.

* Identifier et se positionner sur le degré d'autonomie selon les coefficients et les fiches de poste.

* Accompagnement et soutien dans la compréhension des attentes et des directives afin d'éviter de mettre en difficulté nos salariés cadres et non cadres (exemple : lorsque les directives sont en langue anglaise, l'employé est-il suffisemment en capacité de comprendre, quel accompagnement est mis en place ?).

* Burn out : surcharge de travail et/ou augmentation des heures de travail. La CFDT EuroDisney alerte sur l'aspect de reconnaissance de cette maladie et les moyens pour les résoudre le plus en amont possible.

* Le manque de reconnaissance des salariés qui crée de véritables frustrations et un manque de confiance.

* Une alerte sur l'organisation du travail, causant un stress et de fortes incompréhensions (exemple les Dynamic Shift décidés sans concertation, avec vidéo sur Youtube à l'appui...).

La CFDT demande d'être en mode anticipation plutôt qu'en mode réaction pour apporter une véritable réponse aux RPS.

 

La CFDT EuroDisney demande que les organisations syndicales représentatives soient pleinement associées et intégrées à l'ensemble des étapes clés lorsqu'un problème vient perturber le fonctionnement d'une équipe, qu'une enquête est menée auprès des salariés et dans l'efficacité des restitutions et des actions dans un délai raisonnable.

 

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Votre attestation fiscale, concernant vos cotisations syndicales

Sur votre espace adhérent, vous pouvez d'ores et déjà :
  • Mettre à jour vos informations personnelles, professionnelles et syndicales
  • Télécharger vos attestations fiscales
  • Contacter facilement votre syndicat
  • Accéder au service Réponses à la carte, 7 jours sur 7 et 24h/24h
  • Découvrir des outils thématiques, l'actualité de votre fédération et région
  • Consulter les petites annonces de CFDT Magazine et/ou en déposer 

 

De nouveaux services et évolutions viendront progressivement enrichir votre espace adhérent dans les mois à venir !

 

 

 

 

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QUAND LE TÉLÉTRAVAIL NE RIME PAS AVEC EURODISNEY. IMPENSABLE ? NON, HÉLAS ...

Alors que les négociations relatives au "Télétravail et au Droit à la Déconnexion" ont débuté hier dans l'entreprise, force est de constater que la Direction ne semble guère envisager d'aboutir à un accord innovant et à la juste mesure de l'attente des salariés concernés mais aussi de ce que représente, en terme de leadership, Eurodisney nationalement et internationalement. Et c'est peu dire ...

En effet :

1- Pas d'état des lieux effectués par l'employeur malgré nos demandes,

2- Pas d'étude préalable indispensable sur les conséquences inévitables d'une sur-connexion (alors que l'employeur à une obligation de résultat en matière de sécurité),

3- Pas de partage et de communication de l'information, sectorisation et public impacté au rabais, exclusion sans motif réel de certains personnels qui pourraient y prétendre (discrimination ?), matériel disponible au compte goutte envisagé, peu ou pas de prise en charge au domicile du salarié télétravailleur de la logistique telle que le repas, l'imprimante, le coût de électricité, ... et tant d'autres données manquantes indispensables à un vrai travail de fond sur cet accord envisagé.

Bref, une négociation qui n'en est pas une !!! Comment peut-on envisager d'ailleurs qu'en 2 réunions programmatiques prévues sur le sujet, un accord concluant puisse être adapté ? INADMISSIBLE !!!

Or, comme déjà indiqué, l'attente des salariés en ce domaine est forte et la CFDT Euro Disney entend obtenir des modalités pérennes et efficaces pour les populations concernées.

A suivre ...