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Pour tous les salariés Eurodisney

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PROCHAINES PERMANENCES LES :

LUNDI 6 AOÛT 2018

&

LUNDI 17 SEPTEMBRE 2018


Uniquement sur rendez-vous :

01.64.74.48.57

ou

avocatpermanence@cfdt-disney.fr

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LA CFDT EURODISNEY RECOMPENSEE

L'équipe du syndicat HTR recevant le prix du Challenge Développement.

Saluant l’engagement et la créativité des équipes, le congrès de Rennes a invité les lauréats du Challenge Développement à monter à la tribune, où ils se sont vu remettre un prix pour avoir développé de nouvelles actions en faveur de la syndicalisation.

Félicitations à l'équipe CFDT Eurodisney ici représentée par sa responsable, Djamila Ouaz. 

MERCI A TOUS LES ELUS, ADHERENTS, MILITANTS et SYMPATHISANTS DE LA CFDT EURODISNEY POUR L'OBTENTION DE CE PRIX !!!



Prix cfdt

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LA GRANDE ENQUETE "PARLONS RETRAITE"

"Parlons Retraite", la nouvelle enquête de la CFDT après l'enquête "Parlons Travail"

A partir du 12 juin !

Simple et rapide, nous vous invitons à y participer massivement afin de donner votre avis !

 

 

 

Cliquez sur l'image :

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Cfdt congres rennes 2018

 

 

 

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De notre envoyée spéciale à Rennes, le lundi 4 juin 2018 :

" Nous avons eu un rapport courageux. Nous devons avoir une CFDT forte pour les chantiers à venir, les enjeux sont énormes, nous devons faire front. Nous sommes face à un profond changement du monde du travail. Nous saurons être au rendez-vous des prochaines échéances, grace à nos convictions ! Par son vote, notre syndicat HTR reconduit sa confiance à Laurent Berger.

Djamila Ouaz"

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LA CFDT : UNE ORGANISATION RESPONSABLE POUR LA NEGOCIATION DE LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL DES SALARIES

La CFDT Eurodisney présente pour négocier l'accord Qualité de Vie au travail lié au volet RPS (Risques Psycho-Sociaux), a transmis plusieurs propositions afin de faire avancer ce dossier (formation et prévention liées aux faits de harcèlements et de discriminations).

Lors de la réunion du 22 mai dernier, la CFTC et la CGT ont brillé par leur absence, alors que cet accord est de très haute importance pour l'amélioration des conditions de vie des salariés ... Chacun appréciera ...

La CFDT Eurodisney continue chaque jour à vous représenter et ainsi faire notamment évoluer vos droits et vos conditions de travail. Proposer et agir dans l'interêt du colletif n'est pas donné à tout le monde certains préférant la chaise vide ou d'autres critiquer sans proposer. 

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ET OUI, CHEZ EURODISNEY AUSSI LA CFDT EST 1ère ET LA CFTC, LA DERNIERE !!! HA HA HA !!!

"Pour la deuxième fois, dans le cadre de la réforme de la représentativité syndicale issue de la loi du 20 août 2008, l’audience des organisations syndicales a été mesurée au niveau national et interprofessionnel ainsi qu’au niveau des branches professionnelles. A l’occasion de cette mesure qui intervient tous les 4 ans, plus de 5,6 millions de salariés se sont exprimés. Au niveau national et interprofessionnel, 5 organisations atteignent ce score : CFDT : 26,37% / CGT : 24,85% / CGT-FO : 15,59% / CFE-CGC : 10,67% / CFTC : 9,49%"

Communique de presse nouvelle mesure de l audience syndicaleCommunique de presse nouvelle mesure de l audience syndicale (134.95 Ko)

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Remerciements à tous nos Adhérents, Militants et Sympathisants

 

S'engager, proposer, militer et assumer ouvertement ses choix et ses convictions pour l'intérêt collectif des salariés, c'est notamment ça "être CFDT".

Bravo à Brice ainsi qu'à tous les élus CFDT d'Eurodisney, aux adhérents, militants et sympathisants.

Continuons à écouter, aider, informer, représenter et défendre les droits des salariés d'Eurodisney !

Si vous rencontrez des difficultés :

=> liés à votre contrat de travail, statut professionnel, conditions de travail,

=> avec votre supérieur hiérarchique, si vous ne comprenez plus votre mission et les attendus de votre poste, vous êtes isolé...

=> si vous êtes convoqué à un entretien disciplinaire, avez besoin de conseils juridiques,...

Alors, contactez-nous :

* par téléphone au : 01 64 74 48 57 ou 65 62

* par email : dlp.cfdt@disney.com

 

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La CFDT Eurodisney, 1ère Organisation Syndicale au sein du groupe Eurodisney, s'exprime ce jour dans l'émission "Expression directe" et met en avant ses actions en faveur des conditions de travail et de l'amélioration au quotidien du cadre de vie des salariés, sa volonté d'amélioration du dialogue social, de transformation et de prise en compte du fait syndical, élément incontournable, tout comme la CFDT, dans l'entreprise.

Merci à Djamila, Karim et Patience qui s'expriment dans cette vidéo. Merci aussi à tous nos élus, militants, adhérents, sympathisants et salariés qui nous font confiance et qui peuvent compter sur la présence, l’implication et le savoir faire de la CFDT Eurodisney.

Pour voir la vidéo, copiez ce lien dans votre navigateur : https://www.france.tv/france-2/expression-directe/465741-cfdt.html

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NEGOCIATION QUALITE DE VIE AU TRAVAIL - Risques PsychoSociaux (RPS) du jeudi 22 mars 2018

Aujourd'hui a eu lieu la première réunion de négociation liée aux RPS, l'équipe des négociations RPS CFDT était présente :  Djamila OUAZ, Daniel ROVEDO, Benoît GALLOPAIN, Paola BEGUE.

La Direction a apporté les premiers éléments ouvrant la discussion pour une révision et amélioration de l'accord RPS.               

La CFDT EuroDisney a apporté les éléments concrets ci-après en plus des points déjà communiqués officiellement :                   

* Effectuer un état des lieux des RPS dans l'entreprise et avoir des données chiffrées                                                                    

* Définir les termes spécifiques aux RPS pour un langage commun.

* Identifier et se positionner sur le degré d'autonomie selon les coefficients et les fiches de poste.

* Accompagnement et soutien dans la compréhension des attentes et des directives afin d'éviter de mettre en difficulté nos salariés cadres et non cadres (exemple : lorsque les directives sont en langue anglaise, l'employé est-il suffisemment en capacité de comprendre, quel accompagnement est mis en place ?).

* Burn out : surcharge de travail et/ou augmentation des heures de travail. La CFDT EuroDisney alerte sur l'aspect de reconnaissance de cette maladie et les moyens pour les résoudre le plus en amont possible.

* Le manque de reconnaissance des salariés qui crée de véritables frustrations et un manque de confiance.

* Une alerte sur l'organisation du travail, causant un stress et de fortes incompréhensions (exemple les Dynamic Shift décidés sans concertation, avec vidéo sur Youtube à l'appui...).

La CFDT demande d'être en mode anticipation plutôt qu'en mode réaction pour apporter une véritable réponse aux RPS.

 

La CFDT EuroDisney demande que les organisations syndicales représentatives soient pleinement associées et intégrées à l'ensemble des étapes clés lorsqu'un problème vient perturber le fonctionnement d'une équipe, qu'une enquête est menée auprès des salariés et dans l'efficacité des restitutions et des actions dans un délai raisonnable.

 

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QUAND LE TÉLÉTRAVAIL NE RIME PAS AVEC EURODISNEY. IMPENSABLE ? NON, HÉLAS ...

Alors que les négociations relatives au "Télétravail et au Droit à la Déconnexion" ont débuté hier dans l'entreprise, force est de constater que la Direction ne semble guère envisager d'aboutir à un accord innovant et à la juste mesure de l'attente des salariés concernés mais aussi de ce que représente, en terme de leadership, Eurodisney nationalement et internationalement. Et c'est peu dire ...

En effet :

1- Pas d'état des lieux effectués par l'employeur malgré nos demandes,

2- Pas d'étude préalable indispensable sur les conséquences inévitables d'une sur-connexion (alors que l'employeur à une obligation de résultat en matière de sécurité),

3- Pas de partage et de communication de l'information, sectorisation et public impacté au rabais, exclusion sans motif réel de certains personnels qui pourraient y prétendre (discrimination ?), matériel disponible au compte goutte envisagé, peu ou pas de prise en charge au domicile du salarié télétravailleur de la logistique telle que le repas, l'imprimante, le coût de électricité, ... et tant d'autres données manquantes indispensables à un vrai travail de fond sur cet accord envisagé.

Bref, une négociation qui n'en est pas une !!! Comment peut-on envisager d'ailleurs qu'en 2 réunions programmatiques prévues sur le sujet, un accord concluant puisse être adapté ? INADMISSIBLE !!!

Or, comme déjà indiqué, l'attente des salariés en ce domaine est forte et la CFDT Euro Disney entend obtenir des modalités pérennes et efficaces pour les populations concernées.

A suivre ...