A la UNE

Qualité de vie au Travail : Vision d'ensemble et innovante...

La CFDT Eurodisney, dans un courrier adressé à la Directrice des Relations Sociales, a fait part de la méthodologie de négociation que se devrait d'adopter et d'adapter, suite notamment aux Lois Rebsamen (17 08 2015) et Travail (08 08 2016), l'entreprise dans le cadre de la négociation relative à la Qualité de Vie au Travail (QVT).

Force est de constater, hélas, que l'entreprise semble fort peu disposée à négocier, dans les termes et l'esprit du législateur, les thèmes prévu...s, 12 au total fusionnés en 3 grands blocs.

Organisation du travail, droit d'expression, formation, rémunération, promotion, télétravail, égalité professionnelle et salariale notamment ne peuvent pas être traités isolement, la QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL, c'est notamment l'ensemble de ces thèmes.

La CFDT a eu vision d'ensemble et innovante. La Direction quant à elle veut cloisonner et isoler les thèmes. Inacceptable pour la CFDT.

A suivre ...

Voir le détail dans le courrier ci-contre.

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CONGRES DE RENNES JUIN 2018

Dsc 0050bis

De notre envoyée spéciale à Rennes, le lundi 4 juin 2018 :

" Nous avons eu un rapport courageux. Nous devons avoir une CFDT forte pour les chantiers à venir, les enjeux sont énormes, nous devons faire front. Nous sommes face à un profond changement du monde du travail. Nous saurons être au rendez-vous des prochaines échéances, grace à nos convictions ! Par son vote, notre syndicat HTR reconduit sa confiance à Laurent Berger.

Djamila Ouaz"

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Négociation Qualité de Vie au Travail (QVT)

La Qualité de Vie au Travail (QVT) résulte de la conjonction de différents éléments :

  • Le bien-être au travail,
  • La tolérance et le droit à l’erreur,
  • L’autonomie au travail,                                                                           
  • Le soutien social,
  • Le droit à la déconnexion pour les salariés et la mise en place par l’entreprise de dispositifs de régulation de l’utilisation des outils numériques.
  • Le télétravail pour une meilleure articulation entre vie privée et vie professionnelle.
  • Les Risques Psycho-Sociaux (RPS),
  • L’expression des salariés, espaces de discussions…

La CFDT Disney toujours à votre écoute souhaite obtenir vos suggestions et avis concernant les points ci-avant afin de les porter lors des réunions de négociation sur la Qualité de Vie au Travail (QVT).

Revenez vers nous pour nous orienter sur des sujets tels que :

  • La qualité de l’information partagée au sein de l’entreprise,
  • La qualité des relations de travail,
  • La qualité de mise en œuvre de l’organisation du travail, le temps de travail,
  • La qualité du contenu du travail,
  • La qualité de l’environnement physique, l’aménagement des bureaux, 
  • La possibilité de réalisation et de développement personnel,
  • La possibilité de concilier vie professionnelle et vie personnelle,
  • La possibilité à exprimer librement son avis, ses craintes,
  • La qualité de l’arbitrage lors de litiges, conflits,
  • L’isolement professionnel, …

Cette liste n’est pas exhaustive, vous pouvez la compléter en venant nous transmettre votre vision.

Nous attendons vos appels, vos emails, … Contactez-nous au 01.64.74.48.57 ou 4.65.62 et par Email : dlp.cfdt@disney.com

La section CFDT Disney

Vendredi 9 mars, la section CFDT Disney a reçu Laurent Berger pour un moment d'échange et de partage dans la bonne humeur.

La modernisation du monde du travail va de paire avec une orientation forte dédiée à la formation professionnelle.

L'engagement de la section CFDT Disney est de peser de tout son poids sur l'enjeu de demain concernant les choix stratégiques de l'entreprise.

L'avenir devra être pensé autour du dynamisme et la consolidation des échéances de professionnalisations qualifiantes offrant aux salariés, comme aux jeunes sans diplôme les perspectives d'évolution dans tous les corps du métier de l'entreprise.

L’apprentissage doit aussi être une priorité nous pouvons être fort dans l’accompagnement des jeunes et aussi des moins jeunes.

Forte de sa position, la section CFDT Disney accompagnera et soutiendra toutes les initiatives innovantes pour les salariés.

 

Djamila Ouaz

Responsable CFDT Disney

Dsc 0050bis

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Plan de développement d'envergure pour Disneyland Paris

Disney annonce un plan de développement pluriannuel d'envergure pour Disneyland Paris.

Le Parc Walt Disney Studios accueillera bientôt de nouvelles zones thématiques dédiées à Marvel, La reine des Neiges et Star Wars.

Retrouvez ici le communiqué de presse : Cp disneylandparis 27fev18Cp disneylandparis 27fev18 (1.84 Mo)

Mémorandum - Entretiens d'exploration Entrepôt

Un memorandum directement émis par le Vice-Président notamment du secteur des Entrepôts de l'entreprise ...

A suivre ...

Retrouvez le mémo dans son intégralité via le lien suivant :

Memo entrepot doug wagner 1memo-entrepot-doug-wagner-1.pdf (655.39 Ko)

 

REINTEGRATION DES PRIMES

La Direction de l'entreprise envisageait de dénoncer certaines primes.

Plutôt que de voir le pouvoir d'achat des salariés amputé, la CFDT Eurodisney, notamment, a négocié à leur intégration dans le salaire de base.

On peut ne pas être d'accord tant sur la volonté de l'employeur à vouloir les dénoncer que sur la volonté des Partenaires Sociaux (pas tous, la CFTC et l'UNSA refusant, de fait, ce maintien du pouvoir d'achat) à faire preuve de réalisme.

A la CFDT Eurodisney, on est réaliste et toujours 1ère Organisation Syndicale dans l'entreprise !!

Être responsable, pour certains, c'est visiblement compliqué ...

Alors à tous ceux qui rêve du "Grand Soir" soit vous créez celui-ci, et là, un grand bravo, soit vous fermez vos gueules.

A bon entendeur ...

Notes primesNotes primes (329.33 Ko)

 

 

Accord en faveur de l’emploi des salariés en situation de handicap

Dans l'accord en faveur de l’emploi des salariés en situation de handicap, il est mentionné que les salariés ayant un handicap reconnu ou en cours de reconnaissance (dossier déposé auprès de la MDPH) peuvent bénéficier de 3, voire 4 journées d’absences autorisées payées par an, sur présentation d’un justificatif.

 

Certains salariés ayant fait part de difficultés pour obtenir ce justificatif, Mission Handicap a  élaboré un document type pouvant être de nature à faciliter l’obtention de ce justificatif permettant ainsi le paiement de cette absence.
 
Voici le justificatif : Mh justificatif de passageMh justificatif de passage (30.08 Ko)
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