Qualité de vie au Travail : Vision d'ensemble et innovante...

La CFDT Eurodisney, dans un courrier adressé à la Directrice des Relations Sociales, a fait part de la méthodologie de négociation que se devrait d'adopter et d'adapter, suite notamment aux Lois Rebsamen (17 08 2015) et Travail (08 08 2016), l'entreprise dans le cadre de la négociation relative à la Qualité de Vie au Travail (QVT).

Force est de constater, hélas, que l'entreprise semble fort peu disposée à négocier, dans les termes et l'esprit du législateur, les thèmes prévu...s, 12 au total fusionnés en 3 grands blocs.

Organisation du travail, droit d'expression, formation, rémunération, promotion, télétravail, égalité professionnelle et salariale notamment ne peuvent pas être traités isolement, la QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL, c'est notamment l'ensemble de ces thèmes.

La CFDT a eu vision d'ensemble et innovante. La Direction quant à elle veut cloisonner et isoler les thèmes. Inacceptable pour la CFDT.

A suivre ...

Voir le détail dans le courrier ci-contre.